Expedia rivela i dati su salari e rappresentazione dei generi nella sua organizzazione aziendale

Expedia rivela i dati su salari e rappresentazione dei generi nella sua organizzazione aziendale

Il 52% dei dipendenti di Expedia in tutto il mondo sono donne.
A parità di ruoli, le dipendenti Expedia ricevono lo stesso salario dei colleghi maschi

Expedia, leader mondiale dei viaggi online, rivela i dati sulla parità di retribuzione tra i generi e sulla  rappresentazione femminile, dimostrando il continuo impegno per aumentare l’inserimento delle donne nei ruoli manageriali nella struttura dell’azienda e dei suoi brand.

All’interno di Expedia, in media, esiste una situazione paritaria tra gli stipendi di uomini e donne con un rapporto 1:1. Infatti, le donne ricevono 1 dollaro per 1 dollaro di stipendio attribuito agli uomini che ricoprono ruoli equivalenti. Sebbene questo dato sia molto positivo, l’azienda ritiene che ci sia ancora molto lavoro da fare per raggiungere una reale parità di rappresentazione dei generi, soprattutto nel top management.

Expedia ha condotto un’analisi interna sulla rappresentazione dei generi all’interno della sua struttura  aziendale esaminando le retribuzioni nel corso degli ultimi anni,  per determinare la presenza di parità o disparità[1]. L’indagine ha evidenziato che:

  • Donne ed uomini che ricoprono  ruoli equivalenti all’interno di Expedia ricevono lo stesso stipendio;
  • Complessivamente il 51% dei dipendenti Expedia negli USA sono donne (52% nel mondo), sul 47% della forza lavoro complessiva statunitense;
  • Oggi il 33% delle donne ricopre una posizione di leadership in Expedia (executive, senior e manager);
  • Nel 2015 il 32% dei ruoli di leadership erano occupati da donne, contro il 29% del 2014;
  • Parità salariale per ruoli dello stesso livello, ruolo e area geografica sono necessari, tuttavia questo non è sufficiente per parlare di una reale parità di genere.

“In Expedia, le donne costituiscono più della metà della forza lavoro globale e  ricevono lo stesso stipendio dei loro  colleghi maschi”,ha dichiarato Dara Khosrowshahi, Presidente e Ceo di Expedia. “Reggiamo bene il confronto con tante altre aziende di tecnologia, ma abbiamo ancora molto lavoro da fare per aumentare la presenza delle donne in ruoli di leadership. È nostro compito stimolare, assumere e promuovere il talento di ogni persona nel mondo e noi crediamo che una forza lavoro eterogenea, sotto ogni punto di vista, sia in grado di migliorare i nostri risultati”.   

Un recente articolo pubblicato da Statista (‘The State of Women in Tech’) ha rivelato che la maggior parte delle aziende di tecnologia più influenti contano meno del 30% di donne in ruoli di leadership e più della metà di queste sono al di sotto della media USA (25%).

Expedia, con un terzo dei ruoli di leadership occupato da donne, si posiziona al vertice del settore tecnologico americano.

Expedia lavora costantemente e con impegno per attuare piattaforme che possano supportare la creazione ed il mantenimento nel tempo della carriera femminile a tutti i livelli .



[1]L’analisi dei compensi, ha incluso tutte le componenti, dal salario base ai bonus e ai compensi su base azionaria, e prende in considerazione altri importanti fattori come il ruolo, il tenore di vita e la posizione geografica.